陶庄镇党委以“争先进位创优”开展活动

兴化致和春

兴化市陶庄镇党委以“争先进位创优”活动为抓手，引导全镇各级党组织和广大党员干部，强化争先意识，树立进位目标，在提振精神中砥砺奋进，推动形成上下同心、群策群力的生动局面。
陶庄镇牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，召开党委会议8批次专题研究部署党建工作，组织党委理论学习中心组学习10次，班子成员撰写心得体会30篇。研究制定党建工作计划和工作要点，与各支部签订党建工作目标责任书，严格落实班子成员党建联系点制度，班子成员共开展调研督查43批次、上党课28批次。
坚持党委书记与班子成员谈、分管领导与分管部门负责人谈、中层干部同科室人员谈等形式，开展谈心谈话19余次，广泛征求意见建议40余条，破解各类个人和工作难题12件。
该镇通过抓教育、优结构，推动队伍建设提质。认真落实“月晒季评年考”制度，按季开展“陶园讲坛”，用好“学思践悟”基本方法，加大对镇村干部培训力度，年内组织镇村两级干部各类培训8场次，覆盖面达到95%，学习强国参学率达到98%以上。结合“三整合”机构改革，采取“全体起立”的办法，一办七局一中心主要负责人全部由镇领导干部兼任，同时统筹人员使用，打破论资排辈，让年轻化、知识化人员脱颖而出。强化村“两委”班子建设，对软弱涣散村党组织陶南村，公开选聘一名大专文化、35岁的年轻同志任党组织书记，对3名年龄较大的村党组织书记及时调整，14个村已经全面实现“一肩挑”。对合并村干部分工，优化岗位设置，推动异地任职，实行权责对等。同时，加强后备力量建设，今年新招大专以上学历后备干部23名，全镇35岁以下年轻后备干部46人，有1人任村党组织书记、5人任副书记，对条件成熟的8名年轻干部吸收加入党组织。
该镇指导完善组织生活制度，以严的态度实的措施抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活。实施党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，班子成员常态到联系点跟踪督查，限期整改，今年以来开展党建专项检查28批次，组织镇村干部到党建示范点观摩11次，并组织人大代表对工作完成情况进行公众投票评议。规范村级“五事四制度”，注重考核问责，每月初各村上报月度工作重点、完成时间列表，并细化到人、责任到岗，实行半月过堂、月底考核，对前4名优胜村颁发“流动红旗”，对完成较差的2个村分析问题，约谈问责，真正把党建工作抓实、抓细、抓到位。
●赵益华 陆中来 朱晨